לצד פיתוח וצמיחה של עסקי Xiye ושיפור מתמיד של הניהול הפנימי, על מנת לאפשר לעובדי Xiye להבין טוב יותר את מערכת ניהול העובדים של החברה ולתקנן את זרימת העבודה היומית של העובדים, ב-23 בינואר, החברה ביצעה הכשרה ולמידה בנושא עדכון מערכת מדריך העובדים בחדר הישיבות. הכשרה זו פירשה ולמדה בעיקר את תוכן המערכת המעודכנת, כגון מערכת תרבות ארגונית, מערכת קוד התנהגות, מערכת תעסוקה, מערכת ניהול נוכחות, מערכת תגמול ועונש, מערכת ניהול יומית וחלקים אחרים של המערכת.
הכשרה זו יוזמה על ידי מחלקת משאבי אנוש, ואת כל הפגישה אירח מנהל מחלקת משאבי אנוש, גאו, שאמר: "הכשרת מערכת החברה מהווה תמיכה חזקה לשיפור הצוות ויוזמה חשובה לפיתוח החברה. רק על ידי מתן אפשרות לעובדים להבין באופן מלא וליישם בקפדנות את מערכת החברה, ניתן לפתח את מערכת החברה טוב יותר." שיפור יעילות הניהול הפנימי והגברת תחושת האחריות של העובדים, ובכך שיפור היעילות התפעולית הכוללת של החברה.
לימוד "מדריך העובדים" נועד לשפר את הזהות התרבותית של צוות החברה, והוא אחד האמצעים החשובים. הכשרה זו מבוססת על המצב הנוכחי של פיתוח החברה ומותאמת במיוחד לשיפור האיכות הכוללת של הצוות, הפרודוקטיביות ורמת השירות, ליצירת תדמית טובה, לשיפור רווחיות החברה, יציבות הקריירה הפנימית, לקידום תקשורת דו-כיוונית בין שכבת ההנהלה לשכבת הצוות, לשיפור הכוח הצנטריפטלי והלכידות של העובדים, ולהשגת פיתוח כפול של הארגון והאנשים.
באמצעות הכשרה זו, החברה שואפת לספק לעובדים הבנה מעמיקה יותר של מדיניות החברה, לעודד עוד יותר את התלהבות הלמידה שלהם, לשפר את תחושת האחריות שלהם, לעזור להם למלא טוב יותר את תפקידיהם בעבודה עתידית, ולהזרים יותר חיוניות ומוטיבציה לפיתוח ארוך הטווח של Xiye.
זמן פרסום: 25 בינואר 2024