מערכת למידה, ביסוס נורמות – מפגש ההכשרה השנתי לעובדים של Xiye 2024 התקיים בהצלחה

לצד הפיתוח והצמיחה של העסק של Xiye ושיפור מתמיד של הניהול הפנימי, על מנת לאפשר לעובדי Xiye להבין יותר את מערכת ניהול העובדים בחברה ולתקן את זרימת העבודה היומיומית של העובדים. ב-23 בינואר, החברה ביצעה הדרכה ולמידה לעדכון מערכת Handbook העובד בחדר הישיבות. הכשרה זו פירשה ולמדה בעיקר את תכני המערכת המעודכנת, כגון מערכת תרבות ארגונית, מערכת קוד התנהגות, מערכת תעסוקה, מערכת ניהול נוכחות, מערכת תגמול וענישה, מערכת ניהול יומית וחלקים נוספים של המערכת.

הכשרה זו נעשתה ביוזמת מחלקת משאבי אנוש, ואת המפגש כולו הנחה מנהלת גאו ממחלקת משאבי אנוש, שאמרה כי "הכשרת המערכת של החברה מהווה תמיכה חזקה לשיפור הצוות ויוזמה חשובה. לפיתוח החברה. רק על ידי מתן אפשרות לעובדים להבין באופן מלא וליישם בקפדנות את מערכת החברה, ניתן לפתח טוב יותר את המערכת של החברה”. לשפר את יעילות הניהול הפנימי ולהעצים את תחושת האחריות של העובדים, ובכך לשפר את היעילות התפעולית הכוללת של החברה.

לימוד "מדריך לעובד" הוא להעצים את הצוות של הזהות התרבותית של החברה היא אחד האמצעים החשובים, הכשרה זו מבוססת על המצב הנוכחי של התפתחות החברה מותאמת במיוחד לשיפור האיכות הכוללת של הצוות, הפרודוקטיביות ורמת השירות , לבסס תדמית טובה של התדמית הטובה שלנו, לשפר את רווחיות החברה, את יציבות הקריירה הפנימית, לקדם תקשורת דו-כיוונית בין שכבת הניהול לשכבת הצוות כדי להגביר את כוח צנטריפטלי של עובדים ולכידות, ולהשיג את הפיתוח הכפול של הארגון והיחידים.

באמצעות הכשרה זו, החברה שואפת לספק לעובדים הבנה מעמיקה יותר של מדיניות החברה, לעורר עוד יותר את התלהבות הלמידה שלהם, לשפר את תחושת האחריות שלהם, לעזור להם לשחק טוב יותר את תפקידם בעבודה עתידית ולהחדיר יותר חיוניות ומוטיבציה לטווח הארוך. פיתוח לטווח של Xiye.