באוגוסט, שייה קיבלה בברכה עובדים חדשים כדי להתחיל פרק חדש במקום העבודה. על מנת לאפשר לכולם להשתלב מהר יותר במשפחה הגדולה שלנו, לשלוט במיומנויות עבודה ולהבין את תרבות הארגון, החברה תכננה במיוחד הכשרת חניכה לעובדים חדשים. זוהי לא רק העברת ידע, אלא גם טקס להשקת חלומות ועתיד!
התחנה הראשונה של ההכשרה היא הצגה עצמית של עובדים חדשים. על במה זו ללא גבולות, כל פנים חדשים בלטו באומץ ושתפו את סיפוריהם, חלומותיהם וציפיותיהם לעתיד במילים כנות ביותר. צחוק ומחיאות כפיים שזורים זה בזה, היינו עדים למפגש הראשון של זה וזרענו את זרעי החברות.
מר דאי, יו"ר מועצת המנהלים של שייה, תיאם גם את זמנו להשתתף בפעילות הכשרה זו לעובדים חדשים, שהיא לא רק עידוד לכל חבר חדש, אלא גם ציפייה עמוקה לעתיד המשותף שלנו. יו"ר הדירקטוריון בירך תחילה את העובדים החדשים ודיבר על היסטוריית הפיתוח, מורשת הקריירה והמשימה של שייה, תוך שהוא לא רק שיתף את היסטוריית הפיתוח והחזון העתידי של שייה, אלא גם תולה תקוות גדולות בכל חבר חדש ועודד אותם לחקור ולחדש בפלטפורמה הרחבה של שייה.
סאן לה, מנהל המשרד, התחיל מהתרבות הארגונית, המבנה הארגוני וזרימת העבודה במשרד, שיתף כיצד לתקשר ולשתף פעולה ביעילות בתוך החברה, ולימד את כולם כיצד לשמור על יעילות והרמוניה גבוהות בעבודה היומיומית, כך שכל חבר חדש יוכל למצוא במהירות תחושת שייכות ולהפוך לחלק בלתי נפרד מהצוות. ליי שיאובין, מנהל הכספים, התחיל מהידע הבסיסי במימון, הציג את ההחזרים הפיננסיים של החברה, יישום הוצאות ותהליכים קשורים אחרים, ועזר לכולם לבסס תפיסה נכונה של ניהול פיננסי. יתרה מכך, הוא גם שילב את היסטוריית פיתוח הקריירה האישית שלו, שיתף תובנות חשובות לגבי תכנון מקום העבודה, הדריך עמיתים חדשים כיצד להתקדם בקריירה שלהם, והבין את המצב של win-win של ערך אישי ופיתוח ארגוני.
העובדים החדשים שהשתתפו בהכשרה אמרו שההכשרה לא רק העמיקה את הידע שלהם על המבנה הפנימי והתרבות של החברה, אלא גם הפכה את תכנון הקריירה שלהם לברור יותר ומלא בציפיות לעבודתם העתידית. שייה גם תבצע אופטימיזציה של תוכן וצורת ההכשרה בהתאם לביצועים ולמשוב של העובדים החדשים בהכשרה, על מנת להעצים עובדים חדשים בכל ההיבטים ולהאיץ את צמיחתם.
זמן פרסום: 22 באוגוסט 2024