באוגוסט, Xiye קיבלה בברכה עובדים חדשים להתחיל פרק חדש במקום העבודה. על מנת לאפשר לכולם להשתלב מהר יותר במשפחה הגדולה שלנו, לשלוט במיומנויות העבודה ולהבין את התרבות הארגונית, החברה תכננה במיוחד הדרכת חניכה לעובדים חדשים שהוכנה היטב. זו לא רק העברת ידע, אלא גם טקס השקת חלומות ועתיד!
התחנה הראשונה של ההכשרה היא הכנסה עצמית של עובדים חדשים. על הבמה הזו ללא גבולות, כל פרצוף חדש בלטה באומץ ושיתף את סיפוריהם, החלומות והציפיות לעתיד במילים הכי כנות. צחוק ומחיאות כפיים כרוכים זה בזה, היינו עדים למפגש הראשון של זה ושתלנו זרעים של ידידות.
מר דאי, יו"ר מועצת המנהלים של Xiye, תאם גם הוא את זמנו כדי להשתתף בפעילות ההכשרה הזו לגיוס עובדים חדשים, שהיא לא רק עידוד לכל חבר חדש, אלא גם ציפייה עמוקה לעתיד המשותף שלנו. יו"ר הדירקטוריון בירך תחילה את העובדים החדשים ודיבר על היסטוריית הפיתוח, הירושה הקריירה והשליחות של Xiye, לא רק שיתף את היסטוריית הפיתוח והחזון העתידי של Xiyue, אלא גם תולה תקוות גדולות בכל חבר חדש ועודד אותם לחקור. ולחדש בפלטפורמה הרחבה של Xiye.
Sun Le, מנהלת המשרד, התחילה מהתרבות הארגונית, המבנה הארגוני ומזרימת המשרד, שיתפה כיצד לתקשר ולשתף פעולה ביעילות בתוך החברה, ולימדה את כולם כיצד לשמור על יעילות גבוהה והרמוניה בעבודה היומיומית, כך שכל חבר חדש יוכל למצוא במהירות תחושת שייכות ולהיות חלק בלתי נפרד מהצוות. Lei Xiaobin, מנהל הכספים, התחיל מהידע הבסיסי של פיננסים, הציג את ההחזר הכספי של החברה, בקשת ההוצאות ותהליכים קשורים אחרים, ועזר לכולם לבסס תפיסה נכונה של ניהול פיננסי. יתרה מכך, הוא גם שילב עם היסטוריית פיתוח הקריירה האישית שלו, שיתף תובנות יקרות ערך על תכנון מקום העבודה, הדריך עמיתים חדשים כיצד להתקדם בקריירה שלהם, והבין את מצב ה-win-win של ערך אישי ופיתוח ארגוני.
העובדים החדשים שהשתתפו בהדרכה סיפרו כי ההכשרה לא רק העמיקה את הידע שלהם על המבנה והתרבות הפנימיים של החברה, אלא גם הפכה את תכנון הקריירה שלהם לבהיר יותר ומלא ציפיות לעבודתם העתידית. Xiye גם תייעל את התוכן והצורה של ההדרכה בהתאם לביצועים והמשוב של עובדים חדשים בהדרכה, כדי להעצים עובדים חדשים בכל ההיבטים ולהאיץ את צמיחתם.
זמן פרסום: 22 באוגוסט 2024